Жасөспірімнің жұмыстағы құқықтары

Аптасына қанша сағат жұмыс істеуге болады

14 жаста — аптасына 24 сағаттан аспайды, әрі тек оқуын жалғастырса: жұмыс оқудан бос уақытта болуы тиіс (ҚР ЕК 31-бабы 2-тармағы 2-тармақшасы, 69-бабы 1-тармағы 1-тармақшасы).

15 жаста — да аптасына 24 сағаттан аспайды. Негіз сәл кеңірек: не оқушы мәртебесі, не бұрын алынған негізгі орта білім (ҚР ЕК 31-бабы 2-тармағы).

18 жасқа дейін жұмыс берушіге не істеуге тыйым салынған

Түнгі жұмыс (ҚР ЕК 76-бабы 2-тармағы), үстеме жұмыс (77-бап) және вахталық әдіспен жұмыс (135-бабы 2-тармағы) — өз келісіміңе қарамастан толық тыйым салынған.

Саған екінші (қоса атқарылатын) ресми еңбек шартын рәсімдей алмайды (68-бабы 3-тармағы), сондай-ақ өзің қарсы болмасаң да толық материалдық жауапкершілік туралы шарт жасай алмайды (124-бап).

Медициналық қарау — тегін әрі міндетті

Кәмелетке толмаған адам жұмысқа кіріспес бұрын жұмыс беруші алдын ала медициналық қарауды (075/у нысанындағы анықтама) ұйымдастыруға және төлеуге міндетті. Оны өз қалтаңнан төлеуің керек емес.

Ата-ана немесе заңды өкілдің рөлі

16 жасқа дейін еңбек шартына ата-анамен бірге қол қойылады — оның қолы міндетті (ҚР ЕК 31-бабы 3-тармағы). 16 жастан бастап шартқа өзің қол қоясың, бірақ 18 жасқа дейін кез келген жаста платформада деректеріңді өңдеуге өкілдің келісімі керек.