Если работодатель не платит

1. Договор должен быть до первого рабочего дня

Пункт 3 статьи 33 Трудового кодекса РК: допускать к работе можно только после того, как трудовой договор заключён. Если тебя позвали «выйти завтра, а оформим потом» — работодатель уже нарушил закон, ещё не заплатив ни тенге. Это самый сильный аргумент в любом споре, поэтому договор проси до начала работы, а не после.

Сохрани у себя всё: экземпляр договора, переписку, объявление, по которому откликнулся, имя и номер того, кто тебя нанимал. Без этого доказывать будет нечем.

2. Проверь себя в Enbek HR

Трудовые договоры в Казахстане регистрируются в единой системе учёта — ЕСУТД. Свой договор ты видишь в личном кабинете на enbek.kz и в приложении Enbek HR. Это доказательство, которое работодатель не может ни отнять, ни переписать: оно хранится у государства, а не у него и не у нас.

Если договора там нет — это отдельное нарушение работодателя, и с 12 марта 2026 года за невнесение договора в ЕСУТД ему грозит штраф. Проверить стоит в первую же неделю работы, а не когда деньги уже не заплатили.

3. Сначала — письменно

Напиши работодателю сообщением или на почту: сколько должны, за какие дни и до какого числа ждёшь оплату. Переписка — это доказательство. Устный разговор доказательством не будет.

4. За просрочку положена пеня

Статья 113 Трудового кодекса РК: за каждый день задержки работодатель обязан выплатить пеню — 1,25 базовой ставки Национального Банка от суммы долга в год. Она считается с первого дня просрочки и выплачивается вместе с долгом.

Внизу этой страницы калькулятор: введи сумму и дату, когда должны были заплатить, — он посчитает пеню и покажет формулу.

5. Пожалуйся нам, если вакансия наша

Если вакансию разместил работодатель прямо у нас, под ней есть кнопка «Пожаловаться»: жалоба уходит администратору JumysTAP, и работодатель не узнает, кто пожаловался. Мы можем снять вакансию и закрыть компании доступ к площадке, но заставить заплатить не можем — деньги идут мимо нас. Если объявление помечено «Из интернета», жалуйся на сайте-источнике: такой работодатель у нас не зарегистрирован.

6. Обращение в инспекцию труда

Это работает независимо от того, где ты нашёл работу. Обращение подаётся онлайн через портал e-Otinish, инспектор проводит проверку и вправе выдать работодателю предписание о выплате — обязательное к исполнению. Готовый текст обращения собирается внизу этой страницы: заполни поля и скопируй.

7. Суд и сроки

Статья 160 Трудового кодекса РК даёт на спор об оплате один год с того дня, когда ты узнал о нарушении. Времени много, но не бесконечно — не откладывай на «потом разберусь».

Обычно перед судом закон требует пройти согласительную комиссию (ст. 159 ТК РК), но у микропредприятий и малого бизнеса её не создают — а почти все работодатели подростков это ИП и малые ТОО. То есть чаще всего идти можно сразу в суд.

Это не юридическая консультация

Каждая ситуация индивидуальна, а тексты и расчёты здесь — заготовка, а не готовое решение суда. Если сумма значимая или работодатель отказывается общаться, сходи к юристу или в инспекцию труда очно.