Права подростка на работе

Сколько часов в неделю можно работать

В 14 лет — не больше 24 часов в неделю, и только если ты продолжаешь учиться: работа должна проходить в свободное от учёбы время (ст. 31 п. 2 пп. 2, ст. 69 п. 1 пп. 1 ТК РК).

В 15 лет — тоже не больше 24 часов в неделю. Основание чуть шире: подходит либо статус учащегося, либо уже полученное основное среднее образование (ст. 31 п. 2 ТК РК).

Что запрещено работодателю до 18 лет

Ночная работа (ст. 76 п. 2 ТК РК), сверхурочные (ст. 77 ТК РК) и работа вахтовым методом (ст. 135 п. 2 ТК РК) — под полным запретом независимо от твоего согласия.

С тобой не могут оформить второй (совмещаемый) официальный трудовой договор (ст. 68 п. 3 ТК РК) и не могут заключить договор о полной материальной ответственности, даже если ты сам не против (ст. 124 ТК РК).

Медосмотр — бесплатно и обязательно

Перед началом работы несовершеннолетнего работодатель обязан организовать и оплатить предварительный медицинский осмотр (справка формы 075/у). Платить за него из своего кармана ты не должен.

Роль родителя или законного представителя

До 16 лет трудовой договор подписывается вместе с родителем — его подпись обязательна (ст. 31 п. 3 ТК РК). С 16 лет ты подписываешь договор сам, но согласие представителя на обработку твоих персональных данных на платформе нужно в любом возрасте до 18 лет.